南京疫情最新/南京疫情最新情况

南京疫情停工产假顺延吗

南京疫情期间，职工休产假时如遇居家隔离观察，产假不会因与隔离时间重合而顺延。具体说明如下：政策规定：根据南京现行规定，职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间，若按防疫要求需居家隔离观察，相关假期不因与隔离时间重合而顺延。这意味着产假天数按原计划执行，隔离期间不额外增加假期时长。

综上所述，产假赶上疫情一般不可以顺延，但女职工可以与用人单位进行协商，根据实际情况进行灵活安排。同时，女职工应了解自己的法定权益和用人单位的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。

疫情期间产假怎么算 目前国家没有任何产假顺延的规定，也就是说，疫情期间产假是正常休的，产假也是正常计算时间的，是算在内的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假不可以推迟休，根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中，规定了产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。因此，休产假不能提前或推后。

在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内职工，因疫情防控要求隔离观察的，其相关假期不因与隔离观察时间重合而顺延。因疫情防控要求实施集中隔离观察期间的职工，企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。职工被确诊为新冠肺炎进行治疗的，企业应按照医疗期有关规定支付其工资。

截至3月16日16时南京疫情情况

截至2022年3月16日16时，南京市疫情情况如下：新增阳性人员情况：2022年3月15日16时至3月16日16时，南京市在对密切接触者、管控区域、风险地区来宁等重点人群和区域规模核酸检测中筛查出28名阳性人员。其中江宁区20例、秦淮区3例、栖霞区5例。本轮疫情累计阳性人员情况：截至2022年3月16日16时，南京市本轮疫情共发现阳性人员60例。

截至2022年3月16日，南京有1个高风险地区和5个中风险地区，具体信息如下：高风险地区（1个）江宁区东山街道湖西雅居东苑。

陕西：26例（宝鸡市14例、铜川市4例等）；黑龙江：16例（均在哈尔滨市）；甘肃：12例（兰州市8例、兰州新区4例）；上海：8例（嘉定区4例、徐汇区2例等）；广西、江苏、云南、北京、重庆、贵州、安徽、江西：合计24例。无新增死亡病例，新增疑似病例8例（均为境外输入，在上海）。

进入南京最新要求(省外+省内)

A >>进入南京的最新要求（省外+省内）如下：省外人员来宁返宁要求国内中高风险地区旅居史人员、与确诊病例（含无症状感染者）有轨迹交叉人员：严格限制出行，按照“14天集中隔离 + 7天居家健康监测”的要求落实管控；隔离期限按离开该地之日算起。

B >>外省人员进入南京的最新规定如下：国内中高风险地区旅居史人员、与确诊病例（含无症状感染者）有轨迹交叉人员：严格限制出行，按照“14天集中隔离+7天居家健康监测”的要求落实管控；隔离期限按离开该地之日算起。

C >>“48小时内核酸报告”要求无论出发城市是省内还是省外，来宁返宁人员均需持有48小时内核酸检测阴性证明。抵达后须立即向所在社区（村）和单位报告。“3 + 11”管理措施管理内容：所有外市人员抵宁后均实行“3天居家健康监测 + 11天跟踪健康监测”。

D >>核酸检测要求：外省低风险地区人员进入南京，必须持有48小时内核酸检测阴性证明。该证明是进入南京的必要条件，未持有者可能无法顺利通行。进入南京后的措施：报备要求：抵达南京后，需主动向所在社区、单位或入住酒店报备，配合落实后续健康管理措施。

E >>省内其他城市的居住和社保缴纳年限，申请落户南京时纳入累计认可。省外探索：与长三角城市群中具备条件的省外城市，探索实施户籍准入年限同城化累计互认。政策意义：打破地域限制，促进人才和劳动力在区域间的自由流动。